Podsumowanie programu Nordic Mentoring vol. 1 – the idea of something better!

Ale od początku

Program Nordic Mentoring zrodził się z potrzeby wsparcia kobiet w ich drodze do zawodowego spełnienia i rozwoju. Sięgania po zawodowe “something better”!
Mentoring to dzielenie się doświadczeniem i budowanie relacji opartej na zaufaniu, wzajemnym słuchaniu i motywowaniu do działania. To stało się przyczynkiem do tego, by po miesiącach przygotowań, setkach rozmów i maili, rekrutacji, którą zainteresowanych było 1720 osób – 7 października 2024 zainaugurować otwarcie programu.

14 par mentoringowych, 14 historii

Każda z 14 par mentoringowych to odrębna opowieść o wyzwaniach, sukcesach i przemianach. Uczestniczki, pochodzące z różnych branż i środowisk zawodowych, w trakcie trzech miesięcy programu zdobyły nowe narzędzia, perspektywy i odwagę, by sięgać po więcej.

“Znalazłam u mentorki coś, czego bardzo potrzebowałam – wiarę w to, że mogę jeszcze coś osiągnąć zawodowo”. Mentee

„Dzięki regularnym spotkaniom z moją mentorką poczułam, że moje cele zawodowe są osiągalne. Zyskałam jasny plan działania i wiarę w swoje możliwości”. Mentee

A mentorki?

Mentoring w Nordic Mentoring okazał się być nie tylko wsparciem udzielanym mentee. Był też szansą, by spojrzeć na swoją wiedzę, doświadczenia i osiągnięcia z nowej perspektywy, oczami swojej mentee.

„Spotkania z moją mentee pozwoliły mi na nowo docenić wartość tego, co już osiągnęłam, a jednocześnie przypomniały mi, jak ważne są odwaga i otwartość na zmiany”. Mentorka

„Dzielenie się swoim doświadczeniem z mentee było dla mnie motywacją, by samej sobie również stawiać nowe cele i nie bać się sięgać wyżej”. Mentorka

Okazało się więc po raz kolejny, że proces mentoringowy ma charakter dwukierunkowy:

„Wspólna praca nad celami zawodowymi i osobistymi nie tylko pomagała mentee, ale również przyczyniła się do mojego własnego rozwoju i refleksji. Inspiracja płynąca z nowoczesnych perspektyw mentee oraz możliwość rozwijania umiejętności przywódczych i komunikacyjnych były dla mnie niezwykle cenne. Cała relacja mentorska wzbogaciła moje życie zawodowe i osobiste”. Mentorka

Te czternaście historii to dowód na to, że Nordic Mentoring był procesem, w którym obie strony mogły się rozwijać i czerpać korzyści. To było spotkanie dwóch perspektyw, które wzajemnie się uzupełniały i inspirowały do sięgania po więcej. Ten wymiar wzajemności był bezwzględnie jednym z filarów sukcesu programu.

A co więcej?

Oprócz spotkania inaugurującego, podczas którego Ania Łabno-Kucharska opowiedziała o celach mentoringu, a każda z uczestniczek i mentorek mogła się przedstawić i poznać, zorganizowałyśmy cztery spotkania szkoleniowe. Dwa z nich na temat rekrutacji i zarządzania projektami, poprowadzili eksperci Nordea: Kinga Kazimierczak-Tokes, Katarzyna Lopes, Natalia Stępień oraz Lech Babula. Trzecie spotkanie o tym, jak radzić sobie ze stresem przeprowadziła dla naszych mentees i mentorek Kasia Kalinowska – Przystanek Relacja. A czwarte, a właściwie pierwsze – o istocie mentoringu dla mentorek przygotowała Ania Łabno-Kucharska.

Dla uczestniczek programu powstała również grupa na Facebooku, która stanowiła przestrzeń networkingową, miejsce, gdzie dziewczyny mogą wspierać się wzajemnie i dzielić swoim doświadczeniem.

Nordic Mentoring w liczbach

Program ukończyło czternaście uczestniczek. Siedem uczestniczek programu wzięło udział w rozmowach rekrutacyjnych. Średnia ocena swoich szans na rynku pracy wskazywana przez uczestniczki programu wzrastała na kolejnych etapach programu. I tak na starcie programu wynosiła 2,85 (w skali od 1-6; gdzie 6 – bardzo wysoko, 5 – wysoko, 4 – raczej wysoko, 3 – średnio, 2 – słabo, 1 – bardzo słabo), na półmetku programu średnia ocena wzrosła do 3,72 by na zakończenie programu osiągnąć poziom 4,5.

Ten wynik cieszy nas ogromnie. Na przestrzeni programu średnia ocena wzrosła o blisko 58% w stosunku do początkowego poziomu. Wskazuje to na dużą skuteczność programu w budowaniu pewności siebie i postrzeganiu swoich możliwości zawodowych przez mentees.

Po zakończeniu projektu:

• 92% uczestniczek ocenia lepiej niż przeciętnie i wysoko swoje szanse na rynku pracy,
• 83% uczestniczek deklaruje, że dzięki programowi określiło swój cel zawodowy na najbliższy rok,
• 92% uczestniczek wie, jaki będzie następny krok do spełnienia powyższego celu,
• 83% dziewczyn rozpoznało w sobie podniesienie pewności siebie w obszarze zawodowym,
• 83% mentees zadeklarowało podniesienie swoich kompetencji w zakresie przygotowania się do rozmowy kwalifikacyjnej.

Creme de la creme

Podsumowanie liczbowe programu to jedno. Jednak najważniejszym sukcesem Nordic Mentoring wydaje się zmiana myślenia o sobie w kontekście zawodowym, jakiej doświadczyły uczestniczki programu. O zmianie właśnie mówiła nasza wyjątkowa gościni Joanna Chmura na stacjonarnym spotkaniu finałowym wieńczącym program, w swoim wystąpieniu: pt. „Zacznij od siebie – czyli jak oswajać zmianę”.

“Moim marzeniem na to spotkanie jest nie tylko przekazać wiedzę psychologiczną popartą badaniami, ale też zachęcić do spróbowania innego, odważniejszego sposobu działania, myślenia i czucia w obliczu zmiany, która będzie nam towarzyszyć zawsze”. – Joanna Chmura

Spotkanie przygotowała i poprowadziła Dominika Cienkiewicz.

„Spotkanie w Warszawie było totalnym sztosem. 🙂 Wyjechałam uskrzydlona i zainspirowana. Spotkanie było fajnie ustrukturyzowane i odpowiednio dynamiczne. Dużo inspiracji dała mi sesja w grupach z innymi parami mentor-mentee i dzielenie się doświadczeniami z procesu. Podobał mi się również power-speech Asi Chmury (książkę zaczęłam czytać już w pociągu w drodze powrotnej 🙂 )”. Mentorka

Co dalej?

Choć Nordic Mentoring vol.1 dobiegł końca, bardzo wierzymy, że jego wpływ będzie odczuwalny jeszcze przez długo tak dla mentees, jak i mentorek. Program doskonale wpisał się w nordyckie podejście, które skupia się na nieustannym dążeniu do postępu. Odzwierciedla także cel organizacji: umożliwianie realizacji marzeń i aspiracji.

Czy to koniec? Zdecydowanie nie! To dopiero początek drogi dla uczestniczek, a dla całego zespołu zaangażowanego w organizację tego programu: Katarzyna Mendelson-Maciejak, Joanna Mazur, Agnieszka Grubczak oraz Dominika Cienkiewicz, Anna Łabno-Kucharska – to potwierdzenie, że idea ciągłego dążenia do czegoś lepszego nie tylko inspiruje, ale realnie zmienia rzeczywistość.