Jak Accenture Delivery Center Poland wspiera kobiety w branży IT?

Czy potrzeby kobiet zatrudnionych w firmach bardzo różnią się od potrzeb mężczyzn? Przeprowadziliście Państwo badania potrzeb kobiet w firmie; jakie są jego najważniejsze wnioski?

Marta Wachołek: Accenture Delivery Center Poland specjalizujące się w projektach związanych z rozwojem oprogramowania, zatrudnia obecnie ponad 400 osób. Pracujemy w dwóch lokalizacjach – od dziesięciu lat jesteśmy w Łodzi, a od lipca tego roku również w Katowicach. ¼ naszych pracowników to kobiety, co więcej większość z nich jest już mamami. Jak na firmę działającą w branży IT, jest to dobry wynik. Badania GUS pokazują, iż odsetek kobiet wśród absolwentek kierunków informatycznych w Polsce od lat utrzymuje się na poziomie kilkunastu procent. Co więcej, badania przeprowadzone przez Accenture globalnie wykazały, że jeśli nie zostaną podjęte aktywne działania w tym obszarze, liczba kobiet w IT nie tylko nie będzie rosła, ale w przeciągu najbliższych 10 lat nawet zmaleje. Dlatego zaczęliśmy bardzo bacznie przyglądać się sytuacji kobiet na rynku IT, ale w szczególności w naszej firmie.

Przeprowadzona przez nas ankieta pokazuje, że w porównaniu z mężczyznami – dla kobiet znacznie większe znaczenie ma możliwość pracy zdalnej oraz elastyczny czas pracy. Kobiety pracujące w Accenture przywiązują też bardzo duże znaczenie do pozytywnej atmosfery w zespole i otrzymywanego wsparcia. Co najważniejsze, udaje się nam na tyle dobrze zaspokajać te potrzeby, że zdecydowana większość z ankietowanych deklaruje zadowolenie ze swojej pracy.

Accenture Delivery Center Poland oferuje szereg udogodnień, które szczególnie cenią sobie kobiety i matki.

Joanna Gembal: Jak wynika z naszych badań, kobiety, zwłaszcza te, które łączą życie zawodowe z macierzyństwem, cenią sobie w pracy otwartość na ich potrzeby i atmosferę wsparcia.

Matki powracające po urlopach macierzyńskich obejmujemy programem Maternity Returners. Ułatwia on powrót do pracy, pozwala na wdrażanie się w kolejne obowiązki etapowo. Udzielamy wsparcia w znalezieniu stanowiska, jak najlepiej dostosowanego do oczekiwań i możliwości mam powracających do życia zawodowego.

Matki korzystają z pracy w niepełnym wymiarze godzin przy elastycznym, dopasowanym indywidualnie grafiku, bez konieczności wyjazdów służbowych. Ponadto nasi pracownicy mogą korzystać z telepracy i wykonywać swoje obowiązki zawodowe w domu. Ta forma elastycznego zatrudnienia cieszy się dużym uznaniem osób, które łączą życie zawodowe z wychowywaniem dzieci.

Prowadzicie wiele akcji skierowanych do kobiet, na przykład onewaccenture.com, gdzie podkreślane jest znaczenie i wartość „życia po pracy”, które jest ważne i dla pracujących mam. Jak to wygląda w praktyce?

Joanna Gembal: W Accenture wdrażamy ideę Truly Human. W praktyce oznacza to, że dążymy do stworzenia środowiska pracy umożliwiającego połączenie doświadczenia i wiedzy zawodowej z pasjami naszych pracowników, ich mocnymi stronami i aspiracjami. Zależy nam by każdy z nich spełniał się zarówno w życiu zawodowym jak i prywatnym.

Wspieramy wiele inicjatyw naszych pracowników, w ten sposób po pracy mogą spotykać się na kolejnych edycjach Turnieju Squasha, imprezach biegowych i piknikach rodzinnych.

Dbamy także o dobre samopoczucie naszych pracowników w czasie pracy. Organizujemy krótkie wydarzenia – Energy Boosters – zachęcające do aktywności fizycznej w biurze oraz do prowadzenia zbilansowanej diety. Zostawiamy na chwilę miejsca pracy i razem wykonujemy proste ćwiczenia dodające energii, wspólnie przygotowujemy sałatki owocowe. Planujemy również organizację wydarzeń i szkoleń ze specjalnym uwzględnieniem potrzeb oraz oczekiwań pracujących u nas kobiet.

Na czym polega projekt „Let’s test IT, Girl!” i do kogo jest skierowany?

Marta Wachołek:„Let’s test IT, Girl!” to propozycja kierowana do kobiet które chciałyby zajmować się testowaniem oprogramowania.

Mamy tutaj na myśli przede wszystkim osoby, które nie mają jeszcze komercyjnego doświadczenia w branży IT, ale mają już pewną wiedzę z tego obszaru.

Oferujemy dwutygodniowe, bezpłatne szkolenie prowadzone przez eksperta, które pozwoli uporządkować i pogłębić ich umiejętności. Celem kursu jest przygotowanie uczestniczek do zadań związanych z automatycznym (nie manualnym) testowaniem oprogramowania. Najlepsze dziewczyny, które pomyślnie przejdą test końcowy zaprosimy na trzymiesięczny staż w łódzkim oddziale Accenture, gdzie będą mogły wykorzystać teorię w praktyce. Najlepsze stażystki otrzymają ofertę stałej współpracy z naszą firmą i będą mogły dołączyć do zespołów realizujących projekty na potrzeby naszych międzynarodowych klientów z branży finansowej, telekomunikacyjnej, retail, e-commerce i wielu innych.

Łódzka edycja „Let’s test IT, Girl!” jest pierwsza, ale wszystko wskazuje na to, że za kilka miesięcy pojawimy się z kolejną w Katowicach. Możliwe, że będzie dotyczyć nie tylko testowania, ale i programowania.

Na koniec, czy mogą Panie jakoś zachęcić inne Panie do aplikowania?

Marta Wachołek: Powiem tylko „Let’s test IT, Girls!”

Joanna Gembal: Tak, dokładnie!

To ja się dołączę i bardzo dziękuję za rozmowę!

Zdjęcia: grafiki oraz zdjęcie główne własność Accenture Delivery Center Poland.