Zakładanie firmy na macierzyńskim, a mały ZUS

Wersja artykułu z 06.11.2020 r.

Zakładanie firmy na macierzyńskim, a mały ZUS

Kobieta przebywająca na urlopie macierzyńskim i pobierająca zasiłek np. z tytułu umowy o pracę, może założyć działalność gospodarczą. Wypłacane przez ZUS świadczenie nie zostanie wówczas wstrzymane.

Prowadzenie firmy to okazja do pozyskania dodatkowych środków bez konieczności pracy w wyznaczonych godzinach.

Własny biznes oznacza większą swobodę, co jest szczególnie ważne dla młodych mam, które często potrzebują takiej elastyczności. Dzięki temu łatwiej jest połączyć pracę i opiekę nad dzieckiem.

Należności do ZUS-u

W przypadku równoczesnego prowadzenia działalności gospodarczej i pobierania zasiłku macierzyńskiego, kobiety są zobowiązane wyłącznie do opłacania składki zdrowotnej. Składki emerytalne i rentowe finansowane są wówczas z budżetu państwa za pośrednictwem ZUS-u.

Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego przedsiębiorcza mama zobligowana jest do zapłaty składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.

Jeżeli jednak kobieta zdecyduje się powrócić na etat i dodatkowo zarządzać swoją firmą (o ile z tytułu umowy o pracę zarabia przynajmniej minimalną krajową), to w dalszym ciągu z tytułu działalności płacić będzie tylko składkę zdrowotną.

Przeczytaj także: Nieewidencjonowana, mała, zwykła – jak zaoszczędzić na składkach przy działalności?

Dla kogo mały ZUS plus?

Będą z niego mogły skorzystać osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą jeżeli:
• ich roczne przychody uzyskane w poprzednim roku kalendarzowym nie przekroczyły 120 tysięcy złotych oraz
• w poprzednim roku kalendarzowym prowadziły działalność gospodarcza przez co najmniej 60 dni kalendarzowych.

Obniżone składki będzie można opłacać maksymalnie przez 36 miesięcy w ciągu kolejnych 60 miesięcy prowadzenia działalności (do okresu 36 miesięcy wlicza się również okres korzystania z Małego ZUS).

Jeżeli zaczniesz spełniać warunki Małego ZUS Plus w 2021 roku, to musisz się zgłosić do ZUS do 31 stycznia 2021 roku. Zgłoszenia w tym terminie musisz dokonać również wtedy, gdy posiadasz w styczniu 2021 roku inny tytuł do ubezpieczeń, na przykład umowę o pracę w pełnym wymiarze lub jesteś w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego.

Jeżeli chcesz skorzystać z Małego ZUS Plus po raz pierwszy, złóż w ZUS dokumenty:

• wyrejestrowanie z ubezpieczeń (ZUS ZWUA) z kodem tytułu ubezpieczenia zaczynającym się od 05 70 lub 05 72
• zgłoszenie z kodem tytułu ubezpieczenia rozpoczynającym się od 05 90 albo 05 92 (kod tytułu ubezpieczenia przewidziany dla osób posiadających rentę przyznaną z tytułu niezdolności do pracy)
• do ubezpieczeń społecznych (ZUS ZUA) albo
• zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego (ZUS ZZA) – jeśli podlegasz wyłącznie ubezpieczeniu zdrowotnemu.

Dokumenty musisz przekazać w terminie 7 dni od pierwszego dnia, w którym zaczynasz spełniać warunki do korzystania z Małego ZUS Plus. Dokumenty możesz złożyć bezpośrednio do ZUS lub przez CEIDG.

Przeczytaj także: Projekt Mały ZUS. Kto może zyskać?

[FM_form id=”6″]

Źródło: biznes.gov.pl

Wersja artykułu 18.12.2017 r. 

Zakładanie firmy na macierzyńskim, a mały ZUS

Kobieta przebywająca na urlopie macierzyńskim i pobierająca zasiłek np. z tytułu umowy o pracę, może założyć działalność gospodarczą. Wypłacane przez ZUS świadczenie nie zostanie wówczas wstrzymane.

Prowadzenie firmy to okazja do pozyskania dodatkowych środków bez konieczności pracy w wyznaczonych godzinach.

Własny biznes oznacza większą swobodę, co jest szczególnie ważne dla młodych mam, które często potrzebują takiej elastyczności. Dzięki temu łatwiej jest połączyć pracę i opiekę nad dzieckiem.

Należności do ZUS-u

W przypadku równoczesnego prowadzenia działalności gospodarczej i pobierania zasiłku macierzyńskiego, kobiety są zobowiązane wyłącznie do opłacania składki zdrowotnej. Składki emerytalne i rentowe finansowane są wówczas z budżetu państwa za pośrednictwem ZUS-u.

Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego przedsiębiorcza mama zobligowana jest do zapłaty składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.

Jeżeli jednak kobieta zdecyduje się powrócić na etat i dodatkowo zarządzać swoją firmą (o ile z tytułu umowy o pracę zarabia przynajmniej minimalną krajową), to w dalszym ciągu z tytułu działalności płacić będzie tylko składkę zdrowotną.

Dla kogo mały ZUS?

Mały ZUS to preferencja w postaci niższych zobowiązań wobec ZUS-u, przysługująca osobom zakładającym działalność gospodarczą.

Składki społeczne w obniżonej wysokości młodzi przedsiębiorcy opłacają przez pierwsze pełne 24 miesiące prowadzenia biznesu.

Trzeba mieć na uwadze, że z małego ZUS-u skorzystać mogą tylko osoby, które nie posiadały działalności gospodarczej w okresie ostatnich 60 miesięcy kalendarzowych licząc od dnia założenia firmy.

Z preferencji wykluczeni są też przedsiębiorcy świadczący czynności (o tym samym charakterze, co obowiązki wykonywane w ramach etatu) na rzecz byłego pracodawcy.

Młode mamy zakładające działalność w trakcie urlopu macierzyńskiego powinny mieć na uwadze, że okres preferencyjnego ZUS-u rozpoczyna się od pierwszego pełnego miesiąca, w którym prowadzona jest firma.

Autorem artykułu w pierwszej wersji była Karolina Szopa.

Zdjęcie: 123 rf