Jestem w ciąży – czy pracodawca przedłuży mi umowę?

Przedłużenie umowy w czasie ciąży

Jak wskazują przepisy, umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Takie kwestie zostały określone przez ustawodawcę, natomiast wymagają doprecyzowania i uwypuklenia.

Jeszcze raz podkreślę, że chronione są umowy na czas określony lub próbny. Ten przepis nie ma zastosowania do umów o pracę na czas określony zawartych w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

Na przykład jeśli pracownica w ciąży została zatrudniona w zastępstwie za osobę przebywającą na zwolnieniu lekarskim, to umowa rozwiąże się w terminie na jaki została zawarta, nie zostanie przedłużona do dnia porodu.

Kolejny ważny warunek, to że umowa musi być zawarta na okres przekraczający jeden miesiąc, a rozwiązanie umowy nastąpiłoby po upływie trzeciego miesiąca ciąży.

W przepisach nie ma określonego sposobu wyliczania miesięcy ciąży, ale należy tutaj liczyć miesiące księżycowe czyli 28 dni, czyli trzy miesiące kalendarzowe to 12 tygodni. Tydzień ciąży należy potwierdzić zaświadczeniem lekarskim.

Chciałam zwrócić uwagę, że niezależnie od tego, czy są spełnione powyższe warunki, czy nie, to jest opcja nie przedłużenia umowy z pracownicą w ciąży lub zwolnienia. Może mieć to miejsce w sytuacji, gdy poważnie zostaną naruszone obowiązki pracownicze np. kobieta stawi się w pracy pod wpływem alkoholu lub środków odurzających.

Dodam jeszcze, że przedłużenie umowy nie jest traktowane jak zawarcie kolejnej. Kobieta z dniem porodu traci status pracownika, nie ma prawa do urlopów np. macierzyńskiego. Nie zmienia to jednak faktu, że ma prawo do zasiłku macierzyńskiego.

[FM_form id=”6″]

Umowy cywilno-prawne

Pracownik to osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, natomiast nie jest nim osoba wykonująca zlecenie, czy dzieło. Oznacza to, że zleceniobiorcy oraz osoby wykonujące dzieło nie są chronione i w ich przypadku nie ma obowiązku przedłużania umowy do dnia porodu.

Zasiłek po ustaniu zatrudnienia

Po porodzie umowa z pracownicą rozwiązuje się, ale ma ona prawo do zasiłku macierzyńskiego. W takiej sytuacji obowiązek wypłaty zasiłku przechodzi na ZUS i ta jednostka wypłaca zasiłek macierzyński.

Zdjęcie: Storyblocks.com