Jakich pracowników poszukiwano w 2018 roku?

Czynniki

Co decyduje o tym, że szanse na znalezienie dobrej pracy rosną? Oto najważniejsze czynniki:

• specjalizacja,
• doświadczenie,
• język,
• wiek,
• region zamieszkania.

Im więcej wymogów spełniasz tym łatwiej będzie Ci dostać wymarzone stanowisko.

Za starzy na pracę?

Okazuje się, że tylko 8% osób, które otrzymały wiadomość od rekrutera jest w wieku 23-26 lat. Częściej wiadomości dostawały osoby w wieku 38-47 lat. Natomiast aż 47% osób, które ucieszyły się z wiadomości od rekrutera było w wieku 27-37 lat.

Jeszcze kilka lat temu jednym z głównych wymogów był bardzo młody wiek, teraz możemy zaobserwować, że ten trend ulega zmianie. Być może dlatego, że pracodawców bardziej interesują doświadczenie i nabyte umiejętności potrzebne na konkretne stanowisko.

Modne zawody

W III kwartale 2018 roku poszukiwano pracowników do pracy w obszarach takich jak:

• produkcja – 24% opublikowanych ogłoszeń
• sprzedaż – 15%
• obsługa klienta/Call Center – 13%
• inżynieria/Elektronika/Technologia – 11%
• informatyka/Programowanie – 10%
• praca fizyczna – 9%

Gdzie szukać pracy?

Szczęśliwi są ci, którzy mieszkają w dużych miastach, to właśnie tam najłatwiej znaleźć pracę. Zawsze można też rozważyć opcję przeprowadzki za dobrą pracą.

Najwięcej ofert pracy pochodzi z województwa mazowieckiego (21 %), następnie śląskiego (11%), dolnośląskiego (9%), wielkopolskiego (8%) i małopolskiego (6%).
W rankingu miast, w których najłatwiej znaleźć pracę prowadzą: Warszawa (16%), Wrocław (6%), Poznań (5%) i Kraków (4%).

Język obcy

Znajomość języków obcych to dziś podstawa. Poszukuje się pracowników, którzy znają minimum jeden język obcy. 65% osób, które otrzymało wiadomość od rekrutera posługuje się językiem angielskim, 23% to osoby, które znają język niemiecki. 9% to osoby posługujące się językiem rosyjskim, 6% francuskim i 4% hiszpańskim.

Umiejętności i wykonywane zawody

Co jeszcze pomogło kandydatom w byciu wyszukanym przez rekruterów? Założony profil zawodowy w serwisie GoldenLine. Najczęściej wybierane były osoby, które zaznaczyły specjalizację IT-Rozwój oprogramowania (11%), następnie osoby z zaznaczoną specjalizacją Inżynieria (10%), ze specjalizacją Sprzedaż (9%), oraz osoby o specjalizacji Obsługa klienta (8%).

Warto dodać, że kandydaci mogą zaznaczyć na profilu więcej niż jedną specjalizację.

Mile widziane umiejętności u poszukiwanych kandydatów to:

• umiejętność obsługi pakietu Microsoft Office,
• prawo jazdy kat. B,
• znajomość programu AutoCad,
• znajomość języków programowania, przede wszystkim JavaScript, Java, SQL,
• umiejętności miękkie, np. project management, zarządzanie zespołem, obsługa klienta czy negocjacje.

Dane pochodzą z portalu GoldenLine.

Zdjęcie: Storyblocks.com