Mommypreneurs – jak program pomaga mamom w powrocie do aktywności zawodowej?

Pani Profesor, skąd wziął się pomysł na projekt Mommypreneurs?

Powodem realizacji projektu była chęć wzmacniania wiedzy i umiejętności młodych, nieaktywnych zawodowo kobiet. Urlop macierzyński sprawia, że kobiety są bardziej podatne na „porzucanie” rynku pracy lub „zamrożenie” rozwoju zawodowego. Zwiększa to ich bezrobocie, ponieważ wielu młodym kobietom trudno jest utrzymać lub znaleźć pracę po porodzie i urlopie macierzyńskim.

Cały czas w Polsce, ale także innych krajach europejskich sytuacja młodych kobiet-matek, które chcą powrócić na rynek pracy po przerwie związanej z urodzeniem dziecka jest bardzo trudna. Możliwości znalezienia pracy zgodnej z wykształceniem i posiadanymi kompetencjami nadal stanowi duże wyzwanie dla tej grupy.

Poza tym, istnieją znaczne różnice w stopie zatrudnienia mężczyzn i kobiet – na niekorzyść kobiet. Zwłaszcza młode kobiety opiekujące się dziećmi stanowią jedną z najbardziej narażonych na wykluczenie ze sfery zawodowej grup.

Gdzie leży przyczyna problemu z powrotem do aktywności zawodowej młodych matek?

Spora część kobiet, która nie pracuje, twierdzi, że obowiązki związane z opieką na dziećmi blokują ich aktywność na rynku pracy. Każdego roku w Europie spora część kobiet traci pracę z powodu ciąży, ponosi jakieś straty finansowe z tytułu zajścia w ciążę, lub jest mniej skłonna ubiegania się o awans.

Na rynku pracy wciąż utrzymuje się tendencja nierówności w sferze płac. Mówi się o tzw. „karze za macierzyństwo”, która generuje spadek płacy w przypadku posiadania dziecka lub w przypadku roku przejścia na urlop macierzyński. Nadal niestety zdarzają się pracodawcy, którzy stosują różne taktyki nacisku, aby zmusić kobiety w ciąży i matki do zrezygnowania z aktywności zawodowej np. poprzez „zamrożenie” zarobków lub nieawansowanie na wyższe stanowiska.

Ograniczenia w systemie opieki nad dziećmi, takie jak niewielka ilość miejsc w żłobkach i przedszkolach, czy też kosztowne usługi opiekuńcze, to kolejne istotne problemy wpływające na wyłączenie z rynku pracy młodych kobiet.

Warto zwrócić uwagę na fakt, że powrót młodych kobiet-matek do pracy zależy również w dużej mierze od ich umiejętności i kompetencji. Kobiety z wysokimi kwalifikacjami zawodowymi znacznie częściej powracają na rynek pracy po urlopie macierzyńskim, niż kobiety o niskich kwalifikacjach.

Do kogo dokładnie skierowany jest projekt Mommypreneurs?

Starając się o finansowanie na realizację projektu Mommypreneurs/Przedsiębiorcza mama, mamy na uwadze wszystkie problemy o których do tej pory mówiłam. Jego celem jest wzmocnienie umiejętności młodych (do 30 r.ż.), nieaktywnych zawodowo kobiet przebywających na urlopie macierzyńskim/wychowawczym/opiekujących się swoimi dziećmi i wyposażenie ich w umiejętności, dzięki którym bez problemu wejdą albo powrócą na rynek pracy.

Projekt Mommpreneurs realizowany jest jednocześnie w 7 krajach UE: Polsce, Hiszpanii, Portugali, Rumunii, na Litwie, Cyprze i we Włoszech, zatem w krajach, które reprezentują różnorodne systemy pomocy młodym kobietom powracającym na rynek pracy po urodzeniu dziecka, a także różnią się społeczno-kulturowymi wzorami realizacji roli macierzyńskiej.

Chociaż wyzwania w tych krajach są zróżnicowane, wszystkie stoją w obliczu podobnych problemów, takich jak bezrobocie wśród kobiet i przerwy w karierze zawodowej spowodowane urlopem macierzyńskim.

Projekt skierowany był do młodych kobiet, matek gotowych na zmianę w swoim życiu. Młodych kobiet, którym po głowie od dawna chodzi pomysł na biznes, ale nigdy nie zbliżyły się do jego realizacji, zabrakło im czasu, możliwości, weny, czy motywacji.

Ale pomysł na biznes to nie jedyny sposób na samorealizację, mnóstwo firm oferuje młodym ludziom pracę w sektorze IT. Warunkiem jest znajomość programów komputerowych, które można opanować podczas szkoleń. Projekt Mommypreneurs takie szkolenia, w dodatku bezpłatne, oferuje.

W rezultacie w całym projekcie przewidziane było w ciągu dwóch lat wyposażyć 1050 młodych matek w unikatowe na rynku umiejętności w zakresie technologii cyfrowych i przedsiębiorczości w celu zwiększenia ich potencjału w zakresie ponownego wejścia na rynek pracy lub rozpoczęcia własnej działalności gospodarczej. W Polsce w ramach 4 edycji szkoleniowych przeszkolono 150 uczestniczek.

Czego mogą się spodziewać kobiety, które wezmą udział w projekcie? Jak on wygląda?

Projekt oferuje dwie ścieżki szkoleń podnoszących umiejętności komputerowe oraz rozbudzających ducha przedsiębiorczości. Do ich prowadzenia zostali zaangażowani profesjonalni trenerzy, specjaliści praktycy i mentorzy.

Zarówno szkolenie z przedsiębiorczości jak i z Technologii cyfrowych składało się 320 godzin zegarowych (w tym): 200 godz. zajęć online, indywidualnych spotkań z tutorami, indywidualnymi i grupowymi konsultacjami, a także odrabianiem zadań domowych. Ze względu na przeciwdziałanie rozprzestrzeniania się COVID-19 wszystkie formy zajęć od drugiej edycji szkoleniowej prowadzone były zdalnie przy pomocy platformy ZOOM-pro.

Tematyka szkolenia z przedsiębiorczości obejmowała: nowe tendencje w marketingu, sprzedaży i finansach, rozwój umiejętności miękkich w biznesie oraz aspekty prawne prowadzenia własnego biznesu. Tego rodzaju szkolenie skierowane było dla kobiet, które chcą rozwijać własny biznes, pracować jako freelancerki (np. prowadzić e-sklep), uruchamiać nowe firmy oraz komercjalizować produkty/usługi.

Tematyka szkolenia z umiejętności cyfrowych obejmowała naukę projektowania stron internetowych, zapoznanie się z zagadnieniami marketingu cyfrowego, handlu elektronicznego, podstaw projektowania graficznego, marketingu w social media.

Szkolenie przeznaczone było dla kobiet, które chcą pracować w firmach z branży ICT (technologie informacyjno-komunikacyjne), pracować na własny rachunek lub być bardziej konkurencyjne i mieć lepsze perspektywy zawodowe w obszarze biznesu oraz ICT.

Co można powiedzieć po zamknięciu pierwszej edycji projektu Mommypreneurs? Co dał mamom, które wzięły w nim udział?

Po zakończeniu programu młode kobiety, matki nie tylko zyskały unikatowe kompetencje i motywację do wejścia na rynek pracy lub rozpoczęcia własnej działalności gospodarczej, ale miały możliwość kontaktu w ramach spotkań networkingowych z pracodawcami, mentorami i trenerami, w celu zaplanowania swojej przyszłej kariery zawodowej – przyszłego zatrudnienia lub rozwoju swojego biznesu.

Jesienią zorganizowaliśmy z Fundacją Mamo Pracuj kolejne spotkanie networkingowe oferujące wsparcie uczestniczek projektu w przygotowaniu do powrotu na rynek pracy. Podczas 3 godzinnego spotkania online uczestniczki miały możliwość wzięcia udziału w warsztatach oraz spotkaniach typu – pytania-odpowiedzi z psychologami, trenerami biznesu oraz praktykami biznesu.

Uczestniczki mogły dopytać się i podzielić się własnym doświadczeniem – na tematy związane np. ze sprawdzonymi sposobami dotyczącymi co działa, co nie działa kiedy mama wraca do pracy. Jak dbają o własne baterie, by radzić sobie z wyczerpaniem, strachem i emocjami. Co sprawdza się w ich przypadku podczas pracy zdalnej z dziećmi/ jak znaleźć równowagę między życiem rodzinnym i zawodowym i spełniać jednocześnie swoje zawodowe marzenia.

Aby wzmocnić efekt szkoleniowy i networkingowy równocześnie realizowane były badania porównawcze (międzykulturowe) na temat społecznych uwarunkowań podejmowania przez młode matki szkoleń zawodowych w okresie urlopu macierzyńskiego lub opieki nad dziećmi. Jesteśmy zainteresowani identyfikacją motywów, oczekiwań, stymulatorów i barier w podejmowaniu działalności szkoleniowej przez młode kobiety-matki w 7 krajach UE (Cypr, Włochy, Litwa, Polska, Portugalia, Rumunia, Hiszpania).

W czym takie badania mogą pomóc? Jakie działania będą podejmowane po poznaniu wyników?

Chcemy dowiedzieć się czy i jakie różnice występują pomiędzy różnymi grupami kobiet w odniesieniu do podejmowania szkoleń zawodowych (związanych z sytuacją społeczną i kulturową, rodzajem bierności zawodowej, rodzajem szkoleń, liczbą dzieci itp.).

Efektem badań będzie przygotowanie rekomendacji skierowanych do agencji zatrudnienia i organizacji działających na rzecz aktywności zawodowej kobiet, a także do pracodawców i specjalistów ds. zasobów ludzkich.

Dopełnieniem wszystkich działań projektowych była także możliwość bezpłatnego uczestnictwa uczestniczek projektu w Programie Rozwojowym FRIS w ramach którego, mogły dowiedzieć się, jaki posiadają styl myślenia i działania oraz jak ze swoich kompetencji najlepiej korzystać w pracy.

Zarówno uczestniczki projektu Mommypreneurs jak i dodatkowo wolne słuchaczki w ramach Programu FRIS miały możliwość wziąć udział w aż 18 webinarach oraz konsultacjach on-line realizowanych przez świetnych fachowców – certyfikowanych trenerów FRIS – praktyków biznesu. Miały one dodatkową możliwość doskonalić nabyte podczas szkoleń umiejętności przedsiębiorczości i pogłębić wiedzę z zakresu e-commerce.

Projekt dopiero się zakończył, mamy wracają do aktywności. Czy już dzisiaj wiadomo w jaki sposób udział w projekcie wpłynął na kariery uczestniczek programu?

W ramach śledzenia karier zawodowych naszych uczestniczek Projektu na dzień dzisiejszy dowiedzieliśmy się, że już 31 uczestniczek powróciło na rynek pracy i rozpoczęło ponowne zatrudnienie a 6 z nich założyło własny biznes. Trzymamy kciuki za kolejne panie.

Dziękuję za rozmowę.

Profesor Anna Rogozińska-Pawełczyk – kierownik projektu badawczo-szkoleniowego „Mommypreneurs – Przedsiębiorcza mama” realizowanego na Uniwersytecie Łódzkim. Projekt jest finansowany ze środków Funduszy Norweskich.

Zdjęcie: własność Anny Rogozińskiej-Pawełczyk.

Artykuł powstał we współpracy z Uniwersytetem Łódzkim.