ZAINSPIRUJ SIĘ
Nawet 15 tygodni urlopu dla rodziców wcześniaków
Weszła już w życie ustawa, która wprowadza dodatkowy urlop dla rodziców dzieci, które urodziły się przedwcześnie i dla tych, które ze względu na swój stan zdrowia zmuszone są do dłuższego pobytu w szpitalu po urodzeniu. To nawet do piętnastu tygodni dodatkowych na opiekę. Projekt powstał w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Nowy urlop dla rodziców wcześniaków
Dodatkowy urlop przyznawany jest według zasady, że rodzice otrzymują tydzień wolnego za każdy rozpoczęty tydzień pobytu dziecka w szpitalu. Jest on pełnopłatny i dobrowolny. Należy jednak z niego skorzystać w całości i tuż po zakończeniu standardowego urlopu macierzyńskiego. Nie można dzielić go na części.
– Każdego dnia rodzi się 60 dzieci, które albo rodzą się przedwcześnie, są maleńkie, ważą mniej niż kilogramowe opakowanie cukru, albo dzieci, które są chore i muszą być hospitalizowane po narodzinach. 60 dzieci każdego dnia, 20 tysięcy dzieci rocznie – wskazała szefowa MRPiPS. – Bardzo często rodzice wcześniaków i chorych dzieci, kiedy ich dziecko w końcu po wielu, wielu tygodniach, w przypadku skrajnych wcześniaków nawet po 90 dniach opuszczają szpital, zaczynają długą drogę. Z rehabilitacją, z konsultacjami, z intensywnym leczeniem. Nie okradajmy ich z tego czasu – podkreśliła ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.
Wszystko, co musisz wiedzieć o urlopach macierzyńskich!
Ile dodatkowego urlopu przysługuje?
Długość dodatkowego urlopu zależy od tego, jak wcześnie urodziło się dziecko i jak długo przebywało w szpitalu. Im wcześniejszy poród i dłuższy pobyt w szpitalu, tym dłuższy urlop.
- dzieci najmłodsze – jeśli dziecko urodziło się przed 28. tygodniem ciąży lub ważyło mniej niż 1 kg, możesz otrzymać nawet 15 tygodni dodatkowego urlopu.
- starsze wcześniaki – eśli dziecko urodziło się między 28. a 36. tygodniem ciąży i ważyło więcej niż 1 kg, przysługuje Ci do 8 tygodni dodatkowego urlopu.
- dzieci wymagające krótszej hospitalizacji – jeśli dziecko urodziło się po 37. tygodniu ciąży i wymagało hospitalizacji przez co najmniej 2 dni w okresie od 5. do 28. dnia życia, przysługuje Ci również do 8 tygodni dodatkowego urlopu.
Jak uzyskać dodatkowy urlop?
Aby skorzystać z dodatkowego urlopu, wystarczy złożyć wniosek do pracodawcy wraz ze stosownym zaświadczeniem lekarskim. W zaświadczeniu powinny znaleźć się informacje o terminie porodu, wadze dziecka oraz długości jego pobytu w szpitalu.
Urlop ma przysługiwać matkom lub ojcom, a także prawnym opiekunom, rodzicom zastępczym czy adopcyjnym.
Co jeszcze warto wiedzieć?
Za cały okres dodatkowego urlopu otrzymasz 100% podstawy zasiłku.
Prawo wprowadza także przepisy przejściowe dotyczące porodów, które miały miejsce przed wejściem w życie ustawy. Zatem pracowniczki i pracownicy, którzy w dniu wejścia w życie ustawy są uprawnieni do korzystania z urlopu macierzyńskiego lub przebywają na nim, mają prawo do nowego urlopu.
Źródła:
Zdjęcie: Canva
AUTORKA
Zobacz więcej
