Dokąd zmierzasz rynku pracy? Raport Future 2022/2023

Redakcja portalu Mamo Pracuj
2 listopada 2022
2 MIN. CZYTANIA

Przewaga pracy hybrydowej nad zdalną i stacjonarną, nowa funkcjonalność przestrzeni biurowych czy konieczność wdrożenia diversity & inclusion management – to główne trendy rynku pracy na najbliższe lata. Jakim wyzwaniom muszą sprostać zarówno organizacje i liderzy, jak też sami pracownicy, aby utrzymać się na rynku? „Raport Future 2022/2023. Rynek pracy i zawody przyszłości” autorstwa Kasi Syrówki wskazuje kierunki w kontekście rozwoju zawodowego oraz stabilności zatrudnienia.

Raport Future 2022/2023. Rynek pracy i zawody przyszłości

Raport Future to moja cykliczna publikacja, a celem każdej edycji jest uwidocznienie zmian, jakie zaszły w ciągu ostatnich 12 miesięcy na rynku pracy oraz wskazanie trendów, które pozwolą te zmiany przetrwać. Co więcej, FUTURE to zbiór praktycznych, eksperckich porad dla każdego, komu zależy na zawodowej przyszłości. – podkreśla Kasia Syrówka, autorka raportu, mentorka rozwoju talentów, drogi zawodowej oraz poczucia dobrostanu u pracowników, właścicielka marki syrowka.com.

Raport stanowi kompleksową analizę trendów oraz praktyczny przewodnik po rynku zatrudnienia w perspektywie najbliższej dekady nie tylko dla kadry zarządzającej czy działów HR, ale dla każdego, komu zależy na rozwoju zawodowym i osobistym oraz zagwarantowaniu stabilnej pozycji na rynku pracy przyszłości.

grafika Raportu Future rynek pracy i zawody przyszłości

Jakie zagadnienia porusza raport?

Raport skupia się na kwestiach, dotyczących:

Snowflakes, Silver i Perennials, czyli współczesnych pokoleń pracowników.
Coraz słabszej kondycji psychicznej pracowników i roli pracodawcy w trosce o poczucie dobrostanu podwładnych.
Chorób zawodowych XXI w.: przepracowania, pracoholizmu oraz wypalenia zawodowego.
Nowych funkcjonalnościach organizacyjnych biur.
Roli lidera w zarządzaniu specjalistami i zespołami rozproszonymi.
Diversity & inclusion management.
Zjawisk: Great Resignation oraz Gig Workers.
Rynku pracy w obliczu wojny w Ukrainie.

Materiał został wzbogacony opiniami ekspertów z dziedziny futurologii, strategii biznesu oraz psychologii pracy. Swoją opinię na łamach raportu wyrazili:

Beata Wolfigiel – psycholog pozytywny, trenerka, coach, wykładowczyni akademicka.
dr Paweł Fortuna – psycholog, ekspert w dziedzinie psychologii biznesu, autor książek.
Jacek Bełdowski – Executive Coach i Mentor EMCC.
Agnieszka Molęda-Orella – dyrektor marketingu w międzynarodowej firmie IT i co-founder globalnej platformy z ofertami pracy zdalnej.