Jak zapytać o zarobki na rozmowie kwalifikacyjnej?

Zawiłe pytanie o zarobki

Pytanie o oczekiwania finansowe to częsty moment zawahania kandydatów podczas rozmowy kwalifikacyjnej, wywołujący westchnienia i uznawane za jedno z najbardziej kłopotliwych. Zrozumiałe są ich dylematy między pragnieniem zdobycia posady a własnymi aspiracjami finansowymi, szczególnie gdy chodzi o wymarzone stanowisko. Niemniej jednak, mając świadomość, że to pytanie z pewnością zostanie zadane, nie powinno ono stwarzać problemu. Możliwe jest bowiem skuteczne przygotowanie się do jego udzielenia.

Jak negocjować wynagrodzenie podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Oto strategie, które pomogą Ci poruszyć temat wynagrodzenia podczas rozmowy kwalifikacyjnej, maksymalizując szanse na atrakcyjną ofertę pracy, nie ryzykując przy tym przekroczenia oczekiwań finansowych pracodawcy:

• Zanim wymienisz konkretną kwotę, przypomnij rekruterowi o swoim doświadczeniu, umiejętnościach i kompetencjach. Warto już w domu przygotować argumenty, analizując wymagania z ogłoszenia i przypominając sobie przykłady ze swojej kariery, które świadczą o Twojej wartości dla firmy.
• Nie usprawiedliwiaj się, podając kwotę. Twoje finansowe oczekiwania powinny odzwierciedlać Twój potencjał i wartość, jaką wniesiesz do firmy, a nie Twoje osobiste potrzeby finansowe.
• Sprawdź średnie wynagrodzenie dla danego stanowiska. Wykorzystaj raporty płacowe dostępne online lub informacje od znajomych z branży, uwzględniając różnice między firmami różnej wielkości i z różnych sektorów.
• Jeśli decydujesz się podać przedział wynagrodzenia bądź gotowa na propozycję bliższą dolnej granicy. Zastanów się, czy taka kwota Cię zadowoli.
• Podaj kwotę, która Cię zadowoli, dodając margines do negocjacji. Jeśli zaoferowana zostanie kwota, którą sama zaproponowałaś, a odmówisz przyjęcia oferty, może to być odebrane jako nieprofesjonalne.
• Nie zapomnij o świadczeniach pozapłacowych, takich jak ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie na życie, dodatkowe dni wolne czy karty na siłownię. Mogą one stanowić znaczący dodatek do wynagrodzenia, dlatego warto uwzględnić je w negocjacjach.

Profil na LinkedInie – po co właściwie go zakładać i uzupełniać?

Mam nadzieję, że to podsumowanie pomoże Ci skuteczniej przygotować się do dyskusji na temat wynagrodzenia. Pamiętaj o kluczowej kwestii. Przedstawiając swoje oczekiwania finansowe, zachowaj pewność siebie oraz świadomość swoich umiejętności i wartości, którą przyczynisz się do rozwoju firmy.

Powodzenia!

Tekst powstał we współpracy z Talenti. Zapraszamy na Talenti.pl!

Zdjęcie: Canva