Kwestionariusze osobowości – czy pomogą mi znaleźć pracę?

Dopasowanie, a nie tylko kompetencje

Dopasowanie umiejętności do rynkowych wymagań to jedno, ale znalezienie pracy, która odpowiada także Twoim potrzebom i predyspozycjom, to klucz do prawdziwego spełnienia zawodowego. W końcu to, co dla jednej osoby jest wymarzonym miejscem pracy, dla innej może być źródłem frustracji.

Twoje potrzeby i predyspozycje zawodowe

Zastanówmy się, co dzieje się, gdy skupimy się wyłącznie na oczekiwaniach pracodawcy. Owszem, zdobędziemy odpowiednie kwalifikacje i prawdopodobnie dostaniemy pracę. Ale to dopiero początek drogi. Przed Tobą stanie wiele różnorodnych zadań – od pracy w zespole po samodzielne projekty, od szybkiego tempa do rutynowych obowiązków. Nie wszystkie z nich będą dla Ciebie równie łatwe i przyjemne.

Odkrywanie swoich predyspozycji

To właśnie w tym momencie na scenę wkraczają kwestionariusze osobowości. Pomagają one zrozumieć, jakie aktywności wnoszą Ci energię, a które mogą być dla Ciebie męczące. Poznając swoje naturalne talenty, preferencje oraz styl pracy, możesz lepiej dopasować swoje poszukiwania do ról, które będą dla Ciebie najbardziej satysfakcjonujące.

Jak kwestionariusze osobowości mogą Ci pomóc?

Kwestionariusze osobowości to nie testy z „dobrą” lub „złą” odpowiedzią. To narzędzia, które pomagają zrozumieć, jakie zachowania są dla Ciebie naturalne, a jakie wymagają większego wysiłku. Pozwala to na lepsze zarządzanie własną energią i skupienie się na poszukiwaniu pracy, która będzie odpowiadać nie tylko Twoim kompetencjom, ale również Twojej osobowości.

Fakty i mity związane z kwestionariuszami osobowości podczas rekrutacji

Kwestionariusze osobowości są coraz częściej wykorzystywane w procesach rekrutacyjnych, ale wokół nich narosło wiele mitów i nieporozumień. Oto kilka faktów i mitów, które pomogą lepiej zrozumieć rolę tych narzędzi w poszukiwaniu pracy:

Fakty

• Narzędzia samopoznania: Kwestionariusze osobowości mają na celu lepsze zrozumienie siebie – swoich mocnych stron, preferencji zawodowych, stylu pracy i komunikacji. Dostarczają wartościowych informacji, które mogą pomóc w znalezieniu pasującego miejsca pracy.
• Wsparcie w rozwoju zawodowym: Wyniki kwestionariuszy mogą wskazać na obszary, które warto rozwijać, pomagając w planowaniu dalszej ścieżki kariery.
• Brak „złych” wyników: Kwestionariusze osobowości nie oceniają Twojej wartości jako pracownika; raczej wskazują na naturalne dla Ciebie zachowania i reakcje.

Mity

• Testy z „dobrą” lub „złą” odpowiedzią: To nieprawda. Kwestionariusze osobowości nie są testami, które można zdać lub oblać. Ich celem jest dostarczenie wglądu w Twoje naturalne tendencje, a nie ocena umiejętności.
• Determinują one Twój sukces zawodowy: Chociaż kwestionariusze mogą dostarczyć cennych wskazówek na temat Twoich predyspozycji, nie są one ostatecznym wyznacznikiem Twojego sukcesu w pracy. Wiele innych czynników, takich jak doświadczenie, umiejętności czy postawa, również ma znaczenie.
• Są niezawodne w każdej sytuacji: Wyniki kwestionariusza mogą być przydatne, ale powinny być traktowane jako jeden z wielu elementów procesu rekrutacyjnego. Nie zawsze pełnią one decydującą rolę przy wyborze kandydatów.
• Zastępują rozmowę kwalifikacyjną: Chociaż mogą dostarczyć wglądu w osobowość kandydata, nie zastępują one bezpośredniej rozmowy, podczas której rekruter może lepiej poznać kandydata i jego umiejętności.

Wskazówki dla kandydatów

• Traktuj kwestionariusze jako narzędzie do samorozwoju: Wykorzystaj wyniki do lepszego zrozumienia siebie i swoich potrzeb zawodowych.
• Przygotuj się do dyskusji o wynikach: Być może zostaniesz poproszona o omówienie wyników kwestionariusza podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Użyj tej okazji, aby podkreślić, jak Twoje naturalne predyspozycje mogą przynieść wartość dla potencjalnego pracodawcy.
• Nie traktuj wyników jako ograniczenia: Pamiętaj, że wyniki kwestionariusza to nie wyrok. Jesteś w stanie rozwijać się w obszarach, które nie są Twoimi naturalnymi mocnymi stronami.

Rozumienie faktów i mitów związanych z kwestionariuszami osobowości może pomóc zarówno kandydatom, jak i pracodawcom lepiej wykorzystać te narzędzia w procesie rekrutacji, pamiętając o ich zaletach i ograniczeniach.

Jak korzystać z wyników?

• Do CV i rozmów kwalifikacyjnych: Użyj informacji o sobie, aby wyróżnić się podczas aplikowania. Pokaż, dlaczego jesteś unikalnym kandydatem, który może wnieść coś nowego do firmy.
• Do samorozwoju: Wyniki mogą wskazać obszary, nad którymi warto popracować, lub te, które mogą stać się Twoją zawodową przewagą.
• Do znalezienia najlepszego dopasowania: Zrozumienie swoich predyspozycji pomoże Ci lepiej ocenić, czy potencjalne miejsce pracy będzie sprzyjać Twojemu rozwojowi i czy będzie odpowiadać Twoim potrzebom.

Kwestionariusze osobowości to narzędzia, które mogą znacznie ułatwić mamom powracającym na rynek pracy znalezienie miejsca, gdzie będą mogły się rozwijać, czuć się spełnione i czerpać radość z wykonywanych zadań. Nie bój się więc korzystać z tych narzędzi, aby lepiej poznać siebie i świadomie kierować swoją karierą zawodową. Pamiętaj, że wiedza o sobie to potężne narzędzie, które może pomóc Ci nie tylko w znalezieniu pracy, ale również w budowaniu satysfakcjonującej ścieżki zawodowej.

Źródła:

Tekst powstał we współpracy z Talentiw oparciu o nagranie wideo Webinaru „Testy i kwestionariusze osobowości: czy mogą pomóc znaleźć dobrą pracę?” – zobacz cały materiał!

pragmatic-leader.com/pl/odpornosc-vs-wrazliwosc-psychiczna/
pragmatic-leader.com/pl/motywacja-i-potrzeba-czyli-o-tym-co-nas-napedza/
pragmatic-leader.com/pl/czy-wiesz-jak-zbudowac-zespol-ktory-osiaga-wyniki/
poradnikprzedsiebiorcy.pl/-dlaczego-warto-zbadac-predyspozycje-zawodowe-pracownikow