Pinktober to także sprawa pracodawców – kto już się włączył?

Pinktober to także sprawa pracodawców

Pracodawcy coraz częściej propagują działania, mające na celu zwiększenie świadomości swoich pracowników w temacie profilaktyki raka piersi. W jaki sposób firmy włączają się do kampanii „różowy październik”?

Oto przykłady:

Firma Dr. Max w związku z Europejskim Dniem Walki z Rakiem Piersi zaprosiła pracownice biura na spotkanie z położną – edukatorką, która opowiedziała o samej chorobie, ale przede wszystkim o jej profilaktyce. Przedstawiła również program, który obejmuje wszystkie mieszkanki Wrocławia. Następnie chętne Panie mogły skorzystać z indywidualnego badania i instruktażu. Pracownice Aptek Franczyzowych otrzymały materiały edukacyjne dotyczące wczesnego wykrywania zmian. Dodatkowo reprezentacja firmy wraz ze stowarzyszeniem Dr.Max Zdrowie wybiera się na wrocławski Bieg Kobiet Zawsze Pier(w)si.

Przeczytaj także: Dobro wraca! czyli jak mądrze wspierać pracowników

Avon Garwolin zorganizował serię badań dla wszystkich kobiet z #AvonGarwolin. We wrześniu przeprowadzono 160 badań USG piersi, 150 cytologii oraz posiewy. Akcja cieszyła się bardzo dużym zainteresowaniem, a firma zachęcała do tego, aby badania profilaktyczne stały się nawykiem.

Avon poszedł o krok dalej organizując kampanię Dzień na U zainicjowaną w 2019 roku przez Fundacja Rak’n’Roll. Wygraj Życie! w partnerstwie z Avon Kontra Rak Piersi! Jak czytamy na profilu firmy – w tym roku w akcji wzięła udział także Syrenka Warszawska, o czym opowiada film promujący kampanię. W spocie wystąpili Aleksandra Hamkało, Borys Szyc, Jessica Mercedes, Kuba Karaś i Daria Zawiałow.

Lidl w ramach kampanii #LidlNaRóżowo umożliwił bezpłatne badania profilaktyczne – USG piersi oraz mammografię. W ramach przypomnienia i propagowania badań w Europejskim Dniu Walki z Rakiem Piersi (15.10) każdy pracownik otrzymał różowego donuta. 🙂

W HID Global rok temu zorganizowano webinar dla kobiet w temacie profilaktyki raka piersi, a każda z pań dodatkowo otrzymała możliwość umówienia się na badania diagnostyczne w trakcie godzin pracy. Nie zapomniano o panach – oni taką możliwość dostali w ramach akcji #movember.

Przeczytaj też: Wspieranie innych daje moc i nowe kompetencje!

Firma Pegasystems zorganizowała prelekcje nt. prewencji raka piersi, raka szyjki macicy oraz raka prostaty (dla wszystkich, zarówno kobiet jak i mężczyzn). Dodatkowo firma pokrywa koszt pakietu medycznego dla swoich pracowników, w ramach którego można się zbadać pod tym kątem.

W firmie BorgWarner Inc. na globalnej platformie komunikacyjnej został stworzony kanał, na którym każdy kto chce, może podzielić się swoimi doświadczeniami związanymi z tą chorobą lub dodać otuchy innym.

Dodatkowo pracownicy obchodzą #PinkMondays – w poniedziałki wszyscy przychodzą ubrani na różowo lub mają jakiś różowy akcent. A na kanale #IPinkIT można podzielić się informacjami na temat tego, gdzie szukać pomocy w danym mieście, regionie.

Cognizant organizuje warsztaty z osobą, która uczy jak samodzielnie się badać lub jak badać partnerkę.

[FM_form id=”5″]

Przeczytaj jeszcze: Empatia – kompetencją przyszłości

Takie przykłady można mnożyć. Materiały edukacyjne, wykłady, webinary, spotkania ze specjalistami, umożliwienie wykonania badań profilaktycznych, mammobusy – to inicjatywy, o których najczęściej można przeczytać w sieci. Cieszy fakt, że kampania jest nagłaśniana, a w październiku różowy jest kolorem dominującym w mediach społecznościowych. Oby tak dalej!

Jeśli znasz firmę, która w taki, bądź podobny sposób zadbała o swoich pracowników – daj znać w komentarzu. Niech to będzie inspiracją dla innych. Warto się dzielić dobrymi praktykami. 🙂

Zdjęcie: Canva