Cenimy rodziców. Są ważną częścią różnorodnej i inkuzywnej kultury Franklin Templeton. Dlatego staramy się zapewnić wielowymiarowe wsparcie tak, by mogli spełniać się w swoich życiowych rolach.
Kim jesteśmy?
Franklin Templeton to globalna organizacja finansowa z siedzibą w San Mateo w Kalifornii, która od ponad 75 lat dostarcza usługi zarządzania aktywami na najwyższym poziomie dla klientów indywidualnych i instytucjonalnych w ponad 155 krajach.
Oferujemy nie tylko produkty inwestycyjne, ale również dostarczamy narzędzia, usługi i wiedzę niezbędne do skutecznego planowania lepszej przyszłości. Na polskim rynku działamy od 1997 roku, z biurami w Warszawie i Poznaniu.
Kogo szukamy?
Franklin Templeton w Polsce posiada rozbudowane linie biznesowe, co w połączeniu z różnorodnością działów i funkcji, tworzy bogate możliwości rozwoju kariery i zapewnia zróżnicowane środowisko pracy. Najczęściej rekrutujemy do działów takich jak finanse, analiza finansowa, księgowość funduszy, marketing, zarządzanie ryzykiem oraz HR.
Poszukujemy kandydatów z dobrą znajomością języka angielskiego, którzy swobodnie czują się w środowisku międzynarodowym. W Franklin Templeton doceniamy różnorodność i tworzymy kulturę inkluzywną, która pomaga docenić talenty i pomysły każdej osoby, inspiruje do innowacji, a tym samym pozwala realizować nasze wspólne cele.
W Franklin Templeton wiemy jak ważne jest work-life balance, dlatego zapewniamy wielowymiarowe wsparcie dla pozytywnego i zdrowego stylu życia. Zdajemy sobie sprawę, że życie to nie tylko praca, a dobre samopoczucie to nie tylko twoje potrzeby w zakresie zdrowia fizycznego, ale także emocjonalnego, finansowego, społecznego oraz Twoja potrzeba rozwoju kariery. Naszym pracownikom-rodzicom oferujemy szereg rozwiązań sprzyjających godzeniu życia zawodowego i rodzinnego.
Wspieramy
Zapewniamy bezpieczne warunki pracy dla kobiet w ciąży i matek karmiących oraz wsparcie w powrocie do pracy po przerwie macierzyńskiej czy wychowawczej poprzez specjalnie przygotowany program wdrożeniowy.
Pomagamy
Dla dzieci naszych pracowników oferujemy dwujęzyczny żłobek i przedszkole prowadzone przez KIDS&Co.
Na każdym piętrze biurowca znajduje się Welness room, w pełni wyposażony i przystosowany do potrzeb kobiet karmiących i w ciąży. Dodatkowo na parterze w budynku pokój dla mamy z dzieckiem – baby changing room.
Employee Partner – każda osoba przebywająca na urlopach związanych z rodzicielstwem posiada kontakt do Employee Partnera, który odpowiada na zapytania, koordynuje z liderem powrót pracownicy po nieobecności do pracy, a na początku powrotu spotyka się bezpośrednio z pracownikiem sprawdzając czy ponowne wdrożenie przebiega sprawnie.
Praca zdalna/elastyczna - Obecnie wszystkim pracownikom zapewniamy możliwość pracy hybrydowej w modelu 2 lub 3 dni w tygodniu pracy z domu. Zgodnie z dyrektywa UE Work Life Balance rozpatrujemy wszelkie wnioski o prace zdalna dla powracających do pracy rodziców.
Wsparcie Psychologiczne - Wszyscy pracownicy posiadają dostęp do programu wsparcia psychologicznego. 24h na dobę pracownicy mogą skontaktować się ze specjalistą (również w języku polskim) nie tylko z obszaru stricte zdrowia psychicznego, ale także w tematach relacji rodzinnych, wychowania dzieci, komunikacji, rodzicielstwa, powrotu do pracy, worklife balance.
Dbamy
Gwarantujemy 10 dni w 100% płatnego urlopu przeznaczonego na opiekę nad członkami rodziny.
12-tygodniowy urlop ojcowski.
Organizujemy wydarzenia dla całych rodzin.
Zachęcamy do udziału w różnorodnych inicjatywach, takich jak wydarzenia promujące well-being, Miesiąc Kobiet, oraz w grupach pracowniczych typu Women@FT czy Able@FT.
Ponadto oferujemy
opiekę medyczną dla pracowników z możliwością rozszerzenia pakietu usług dla ich rodzin
ubezpieczenie na życie dla pracowników z możliwością włączenia w program członków ich rodzin
dofinansowanie karty MultiSport dla pracowników i ich rodzin, kartę MultiSport dla dzieci
możliwość skorzystania z programu MultiSport Cafeteria oraz Car Benefit
kantynę i siłownię w biurze z wydzielonymi strefami na trening funkcjonalny, cardio oraz jogę/aerobic
możliwość wykupu uczestnictwa w funduszach FT po cenie netto (bez marży i opłat sprzedażowych)
możliwość udziału w programie ESIP pozwalającym na zakup akcji FT z 15% dyskontem
program poleceń pracowniczych, który umożliwia polecanie znajomych czy członków rodziny na stanowiska otwarte w firmie; trafione rekomendacje nagradzane są bonusami
Chcesz dowiedzieć się więcej o firmie? Przeczytaj wywiady z rodzicami zatrudnionymi w firmie:
