Projekt Pantene – Power of Us – zgłoś się i dostań to co my!

Power of Us

Projekt powstał z myślą o kobietach prowadzących własną działalność (gospodarczą, spółkę lub fundację), które w czasie kryzysu spowodowanego Covid-19 wprowadziły w swojej firmie innowacyjne rozwiązania, pozwalające im przetrwać trudny okres i nadal z powodzeniem funkcjonować.

Wsparcie Funduszu Power of Us ma działać długofalowo, nie tylko w czasie pandemii Covid-19, ale także później. Spośród nadesłanych do Sieci Przedsiębiorczych Kobiet zgłoszeń, zostanie wybranych 10 firm z różnych branż, które w sumie otrzymają wsparcie finansowe w wysokości 160 tysięcy złotych. Otrzymają również coaching, opieką mentoringową oraz wsparcie promocyjne, dzięki czemu ich działania, usługi produkty uzyskają większe nagłośnienie.

W projekcie oceniane są wartości, które przyświecają właścicielkom firm, pomysł na to jak zostaną wykorzystane fundusze z nagrody oraz gotowość opowiedzenia o swoim biznesie na szerokim forum.

Przeczytaj także: Zapraszamy do przedszkola online z Early Stage!

Zobacz, za co my dostałyśmy nagrodę

Od pierwszych dni lockdownu wspierałyśmy kobiety i rodziców oraz naszych klientów – pracodawców czy reklamodawców w radzeniu sobie z pracą oraz work-life balance w tym trudnym okresie. Działałyśmy szybko, profesjonalnie, efektywnie oraz kompleksowo. Bazowałyśmy na naszej wiedzy oraz wieloletnim doświadczeniu pracy zdalnej i łączeniu jej z życiem rodzinnym.

Stworzyłyśmy nową, dopasowaną do potrzeb partnerów biznesowych ofertę, aby podtrzymać relację, ale też wesprzeć partnerów w tych trudnych czasach.

Dla pracodawców:

• przygotowałyśmy nową ofertę edukacyjno – szkoleniową online dotyczącą m.in efektywnej pracy zdalnej z dziećmi na pokładzie, komunikacji empatycznej w zespole oraz z bliskimi w trakcie kwarantanny. Skupiłyśmy się na wyzwaniach i barierach komunikacji, sposobach na radzenie sobie z nimi, dbaniu o swoją wewnętrzną baterię oraz sposobach na motywowanie dzieci do nauki zdalnej.

• w okresie 3 m-cy zrealizowałyśmy 20 webinarów dla naszych partnerów biznesowych, z których skorzystało ponad 1300 osób, w dwóch wersjach językowych (polskiej i angielskiej).

• wprowadziłyśmy teksty pisane w języku angielskim, z myślą o pracownikach korporacji nie mówiących po polsku.

• uruchomiłyśmy serię konsultacji eksperckich dla pracowników firm i działów HR – tematyka: jak wspierać zespoły, jak pomóc pracownikom rodzicom zorganizować pracę zdalną z dziećmi, jak utrzymać wysokie zaangażowanie przy ogromnym natężeniu pracy i aktywności w ciągu dnia,

• wprowadziliśmy ofertę zajęć on-line dla dzieci, w tym „przedszkole on-line” – we współpracy z zaprzyjaźnionymi firmami oferującymi zajęcia dla dzieci on-line.

• przygotowaliśmy bazę firm świadczących powyższe rozwiązania dla pracodawców, jako jedna z opcji i propozycji na zajęcie dzieci podczas pracy rodziców.

• opracowaliśmy ofertę zajęć na czas wakacji, wspierającą tych rodziców, którzy nie mają możliwości zapewniania dzieciom atrakcyjnych wakacji w tym roku w związku z licznymi obostrzeniami sanitarnymi, odwołaniem wielu kolonii i obozów dla dzieci.

Wspierałyśmy klientów promujących u nas swoje rozwiązania franczyzowe (głównie zajęcia dla dzieci):

• poprzez konsultacje indywidualne zachęcałyśmy do przejścia z zajęciami dla dzieci do przestrzeni on-line, deklarując wsparcie w promocji oferty,

• promocję oferty zajęć edukacyjnych i wysyłkę ofert do korporacji, które mogły zakupić usługi od tych firm;

• dzięki współpracy z kancelarią prawną zaproponowałyśmy bezpłatne wsparcie prawne dla franczyzodawców.

Przeczytaj także: Pomysły na sprawdzony biznes dla mamy? Franczyza dla Mamy 2020

Przeczytaj także: Skorzystaj ze wsparcia i znajdź pracę jakiej szukasz! – Kurs online Mamo Pracuj

Dla naszych Czytelniczek i Czytelników, od pierwszych dni pandemii rozpoczęłyśmy regularną publikację ważnych tekstów:

• przygotowaliśmy ponad 70 bezpłatnych tekstów (tematyka obejmowała rządowe wytyczne odnośnie zasiłków, czy wszelkich możliwych scenariuszy działania oraz tematy zawodowe i wspierające rodzinę: podpowiedzi co możemy zaproponować dzieciom aby znaleźć czas na pracę, jak spędzać czas z dziećmi będąc zamkniętym w domu, po podpowiedzi jak pracować zdalnie z dziećmi, co pomaga, po teksty jak zadbać o siebie i swoje potrzeby, aby mieć siłę na połączenie intensywnej pracy z bardzo intensywną opieką nad dziećmi).

• zorganizowałyśmy kilka bezpłatnych Live’ów oraz webinarów wspierających w tym trudnych czasach,

• nowe podcasty, dotyczące sytuacji na rynku pracy,

• a także konkurs z okazji Dnia Matki “Matka w kwarantannie” aby zachęcić Czytelniczki do opisywania tej nowej rzeczywistości. W konkursie wpłynęło ponad 60 prac!

• dla osób poszukujących pracy, uruchomiłyśmy na nowo sprzedaż kursu on-line Mamo Pracuj – po symbolicznej cenie (stanowiącej jedynie ułamek pierwotnej ceny), został on zmodyfikowany i dostosowany do aktualnych potrzeb.

Dla przedsiębiorczych mam, które potrzebowały promocji i wsparcia ich biznesów – zorganizowałyśmy kolejną, specjalną edycję akcji “Mamy Kupują u Mam” – bezpłatnie promując kobiece firmy, które zgłosiły się do udziału w akcji. Łącznie wsparłyśmy promocyjnie (w formie artykułu + serię postów w social mediach) 38 firm prowadzonych przez kobiety.

Jako pracodawca nie zapomniałyśmy o naszych pracowniczkach – pracujemy zdalnie od wielu lat, więc przejście na taki tryb pracy nie był czymś nowym. Natomiast praca zdalna z całą rodziną przez kilka miesięcy, łączenie jej z opieką oraz wspieraniem nauczania dzieci również była dla nich wyzwaniem.

Przeczytaj także: Szukasz pracy? Tej wiedzy będziesz potrzebować!

Zadbałyśmy o:

• przestrzeń na podzielenie się swoimi lękami i frustracjami związanymi z pandemią – pomogły tu regularne rozmowy, spotkania online całego zespołu oraz stworzenie dedykowanej grupy online tylko dla Zespołu,

• jeszcze większą elastyczność związana z czasem pracy i możliwością realizacji zadań,

• docenianie pracy i wysiłków wszystkich osób zaangażowanych w realizację bieżących działań oraz pracę nad nowymi produktami, ofertami i działaniami – każda pracowniczka dostała personalizowane upominki, które były pakietem umożliwiającym zadbanie o siebie i sprawienie sobie przyjemności,

• prawdziwą komunikację wewnętrzną – bieżące informowanie o wyzwaniach i trudnościach oraz sposobach na radzenie sobie z nimi,

Utrzymałyśmy pełne zatrudnienie bez obniżenia wymiaru czasu pracy ani pensji naszych pracowniczek

Co jest dla nas bardzo ważne, że nie przerwałyśmy i nie zrezygnowałyśmy z naszych dotychczasowych działań. W większości udało się je przenieść do świata online, co wymagało elastyczności ze wszystkich stron oraz stworzenia przestrzeni do wymiany wiedzy, doświadczeń oraz spotkań. Tak było w przypadku chociażby programów mentoringowych oraz oferty edukacyjno – szkoleniowej.

Przeczytaj także: Konkurs: Matka w kwarantannie. Dziennik pokładowy

Przeczytaj także: Mamy kupują u Mam – wspieramy Wasze biznesy. Dołącz do akcji!

Ty też możesz zdobyć nagrodę!

Projekt Pantene – „Power of Us” jest zaplanowany na dwie tury, my znalazłyśmy się wśród 5 wspaniałych finalistek I tury, obok:

• Anny Bogel – Malicka z TRUE COLOR by Ann,
• Dominiki Ewy Gołuńska Park Robotów,
• Studio Dinksy,
• Anny Żórawska Fundacja Kultury bez Barier.

II tura projektu przed nami

Trwa od 6 – 31 lipca 2020. Zgłoszenie możesz wysłać do 24.07.2020 r. Wyniki zostaną ogłoszone 31.07.2020 r.

Zdjęcie: Magda Trebert