Sekrety rekruterów – musisz je znać jeśli szukasz pracy

Sekrety rekruterów zdradzają:

Alina Gamza – Z rekrutacją związana od ponad 6 lat, ostatnio jako kierowniczka zespołów ds. rekrutacji.

Katarzyna Radecka – Rekruterka, coach kariery. Od 2008 roku związana z branżą rekrutacyjną.

Magdalena Białowąs – Expert Recruitment & Employer Branding Specialist w firmie Aptiv.

Maciej Stęga – Rekruter & Employer Branding Hero, Doradca HR dla klientów z branży IT.

Jeśli wydaje Ci się, że wystarczy przygotować w miarę dobre CV i wysłać w jak największą ilość miejsc, a potem tylko czekać na to, aż ktoś do Ciebie zadzwoni i zaprosi na rozmowę, to bardzo się mylisz.

Oczywiście taki scenariusz też się może zdarzyć, nie twierdzę że nie, ale to jeden przypadek na sto. Do znalezienia pracy potrzebny jest o wiele większy wysiłek. Zatem co możesz zrobić, żeby być właśnie tym kandydatem, któremu zostanie zaproponowana praca?

O to jak dobrze wypaść na rozmowie kwalifikacyjnej, co przykuwa uwagę rekruterów oraz jak odpowiadać na trudne pytania, zapytałyśmy kilku ekspertów z branży HR.

Mamy świadomość, że rozmowa o pracę jest bardzo stresującą sytuacją i dlatego właśnie powinnaś być jak najlepiej przygotowana. O co szczególnie powinnaś zadbać?

Czego nie warto robić?

Nie aplikuj na stanowiska, do których nie masz przygotowania. Jeśli nie spełniasz podstawowych wymagań, które zostały zawarte w ogłoszeniu, nie wysyłaj tam swojego CV. Wysyłanie niezliczonych ilości dokumentów aplikacyjnych gdzie popadnie, nie sprawi, że szybciej znajdziesz pracę.

Wyszukaj konkretną branżę i skup się na stanowiskach, które odpowiadają Twoim kompetencjom. Dopracuj swoje CV pod kątem właśnie tych konkretnych ogłoszeń.

Nie licz na szczęście, przygotuj się

Jeśli już dostaniesz zaproszenie na rozmowę, to przygotuj się do niej. Nie tylko powinnaś znać na pamięć swoje CV, niektórzy rekruterzy bardzo to sobie cenią, ale również znać profil działalności firmy, jak i wykazać się znajomością stanowiska, na które aplikujesz.

Warto, żebyś również wiedziała jakie Twoje kompetencje i umiejętności zawodowe mogą być przydatne na tym stanowisku pracy oraz wykazała się motywacją do pracy na danym stanowisku.

Co doceniają rekruterzy?

Największą zaletą kandydata jest jeśli jego kompetencje odpowiadają tym poszukiwanym przez rekrutera. Dodatkowymi atutami są szczerość i otwartość. Doceniane są również takie cechy jak umiejętność opowiadania o swoich mocnych stronach, motywacja i komunikatywność oraz szybkość podejmowania decyzji.

Kandydat do pracy powinien wykazywać się również wysoką kulturą osobistą oraz zrozumiałym i łatwym sposobem komunikowania się. Dobrze widziane jest również informowanie rekrutera  o wszelkich nieprzewidzianych sytuacjach, jak np. spóźnieniu, czy prawdopodobnej nieobecności.

To jeszcze nie wszystko

To tylko niektóre z tajemnic rekruterów. Jeśli chcesz poznać ich więcej i dowiedzieć jak odpowiadać na trudne pytania dotyczące Twojej przerwy w życiorysie, czy jak dobrze wypaść podczas rozmowy – sprawdź, co zyskasz, jeśli dołączysz do naszego Kursu on-line: kurs.mamopracuj.pl >>>

Zdjęcie: Magdalena Trebert